韓国企業の次世代リーダーになる！D&I推進の韓国語
こんにちは！皆さんの韓国語スキルをアップグレードする【毎日ハングル】です！
グローバル化が進む現代のビジネスシーンで、リーダーシップを発揮したいと考えている皆さん、お待たせしました！今日のテーマは、まさに今、韓国の最先端企業で最も重要視されている「多様性＆インクルージョン(D&I)」に関する韓国語表現です。
最近の韓国では、多くの企業がESG経営（環境・社会・ガバナンス）の一環として、組織内の多様性を尊重し、誰もが疎外感なく能力を発揮できる「包容的な（inclusive）文化」作りに力を入れています。今日の表現をマスターすれば、会議で自分の意見を論理的に提案したり、チームの課題について深い議論を交わしたりできるようになります。あなたを「グローバルな視点を持つ人材」として輝かせる、最強のビジネス韓国語を一緒に学びましょう！
核となる表現 (Core Expressions)
1. 포용성 (Poyongseong)
- 発音 [ローマ字]: Po-yong-seong
- 日本語の意味: 包容性 (Inclusivity)
- 詳しい説明: 多様性(다양성, dayangseong)という言葉とセットで使われることが非常に多い、D&Iの核心的な概念です。「すべての人を温かく受け入れ、組織の一員として尊重する性質」を意味します。単に「含む(포함하다)」だけでなく、その人が組織で心理的な安定を感じ、能力を最大限に発揮できる環境を指す、より深いニュアンスを持っています。
- 💡 発音のコツ (Pronunciation Tip):
韓国語の「ㅇ」には2つの役割があります。母音の前につく「ㅇ」(例: 아, 이)は音価を持たないただのプレースホルダーですが、パッチム(終声)の「ㅇ」(例: 강, 성)は英語の “ng” [ŋ] のような鼻音になります。「포용성」の「용(yong)」と「성(seong)」のパッチム「ㅇ」は、どちらもしっかりと鼻から音を出すイメージで発音すると、ネイティブに近い音になります。
2. ~을/를 제고하다 (~eul/reul jegohada)
- 発音 [ローマ字]: ~eul/reul je-go-ha-da
- 日本語の意味: 〜を高める、向上させる (to enhance, to raise)
- 詳しい説明: レベルや水準を「引き上げて高める」という意味を持つ、少し硬い表現です。報告書やプレゼンテーションなど、フォーマルなビジネスの場で頻繁に使われます。「생산성을 제고하다(生産性を向上させる)」「경쟁력을 제고하다(競争力を高める)」のように、抽象的な概念の水準を引き上げる文脈で非常によく使われます。日常会話の「높이다(高める)」よりも専門的で知的な印象を与えます。
- 💡 発音のコツ (Pronunciation Tip):
「제고」の「제(je)」は、日本語の「チェ」とは少し違います。舌先を上の歯茎の裏に軽くつけ、息を強く押し出さずに「ジェ」と発音するのがポイントです。力まずに、自然に「ジェゴハダ」と発音してみましょう。
3. 상호 존중 (Sangho jonjung)
- 発音 [ローマ字]: Sang-ho jon-jung
- 日本語の意味: 相互尊重 (Mutual Respect)
- 詳しい説明: 「互いに尊重し合うこと」を意味する、D&I文化の基盤となる重要な言葉です。組織内の円滑な人間関係やチームワークを語る上で欠かせない表現で、「상호 존중의 문화를 만들다(相互尊重の文化を作る)」のように使われます。
- 💡 発音のコツ (Pronunciation Tip):
「존중」の「존(jon)」と「중(jung)」は、どちらも「ㅈ」で始まりますが、音の聞こえ方が少し異なります。語頭の「ㅈ」は無声音に近く「ch」のように、語中の「ㅈ」は有声音に近く「j」のように発音される傾向があります。ただし、意識しすぎず「サンホ ジョンジュン」とスムーズに発音するのが自然です。
4. 인식 개선 (Insik gaeseon)
- 発音 [ローマ字]: In-sik gae-seon
- 日本語の意味: 認識改善 (Improving awareness/perception)
- 詳しい説明: 特定の問題やテーマに対する人々の考え方や理解を、より良い方向に変えることを指します。D&Iの文脈では、無意識の偏見(무의식적인 편견)をなくし、多様性の価値に対する理解を深めるための教育やキャンペーンの目的としてよく使われます。「장애인에 대한 인식 개선(障碍者に対する認識改善)」のように、社会的な課題に対しても幅広く使われる表現です。
- 💡 発音のコツ (Pronunciation Tip):
「인식」のパッチム「ㄱ(k)」のすぐ後に「개선」の初声「ㄱ(g)」が続くため、少し発音しにくいかもしれません。焦らず「인식」で一度軽く止め、「개선」を続けるイメージで「インシッ ケソン」と発音すると、より明確に聞こえます。
会話例 (Example Dialogue)
グローバルIT企業で働くA（キム・ミンジュン代理）とB（学習者）が、新しい社内プロジェクトについて話しています。
A (민준): B씨, 다음 주 리더십 회의 때 제안할 D&I 이니셔티브 기획안은 잘 되어가고 있나요?
[B-ssi, da-eum ju rideosip hoe-ui ttae je-anhal D&I inisyeotibeu gihweganeun jal doe-eogago innayo?]
Bさん、来週のリーダーシップ会議で提案するD&Iイニシアチブの企画案は順調ですか？
B (학습자): 네, 부서 간의 협업을 활성화해서 조직 전체의 포용성을 제고하는 방안을 구체화하고 있습니다。
[Ne, buseo gan-ui hyeob-eobeul hwal-seonghwahaeseo jojik jeonche-ui poyongseong-eul jegohaneun bang-aneul guchehwahago itseumnida.]
はい、部署間の協業を活性化させ、組織全体の包容性を高める方策を具体化しているところです。
A (민준): 아주 좋은 방향이네요. 특히 요즘 재택근무가 늘면서 직원들 간의 상호 존중 문화가 더 중요해졌죠.
[Aju jo-eun banghyang-ineyo. Teuki yojeum jaetaekgeunmuga neulmyeonseo jigwondeul gan-ui sangho jonjung munhwaga deo jung-yohaejyeotjyo.]
とても良い方向性ですね。特に最近は在宅勤務が増え、職員間の相互尊重の文化がより重要になりましたよね。
B (학습자): 맞습니다. 그래서 이번 제안이 전사적인 인식 개선으로 이어지는 계기가 되었으면 합니다.
[Matsseumnida. Geuraeseo ibeon je-ani jeonsajeogin insik gaeseon-euro i-eojineun gyegiga doe-eosseumyeon hamnida.]
その通りです。ですので、今回の提案が全社的な認識改善につながるきっかけになればと思っています。
文化コラム：韓国のD&I最前線
最近の韓国、特にMZ世代（ミレニアル世代＋Z世代）が中心となって働くスタートアップやIT企業では、D&Iはもはや人事部の専門用語ではありません。チームの生産性や創造性に直結する経営戦略の核心として認識されています。
人気ドラマ『スタートアップ: 夢の扉』や『梨泰院クラス』などでも、多様な背景を持つ人々が協力し、偏見を乗り越えて成功する姿が描かれ、社会的な共感を呼びました。
今日の表現を会議で使う時、「저는 조직의 포용성을 제고하기 위해, 상호 존중 문화를 만드는 것이 가장 중요하다고 생각합니다. (私は組織の包容性を高めるために、相互尊重の文化を作ることが最も重要だと考えます)」のように、自分の意見をはっきりと述べることができれば、あなたは単なる韓国語が上手な外国人ではなく、「組織の未来を考えるビジネスパートナー」として認識されるでしょう。
まとめと練習問題
今日は、韓国のビジネスシーンであなたの価値を格段に高めるD&I関連の表現を学びました。포용성(包容性), ~을/를 제고하다(〜を高める), 상호 존중(相互尊重), 인식 개선(認識改善)は、これからの韓国企業で働く上で必須のボキャブラリーです。
練習問題:
1. 次の文章の（ ）に最も適切な単語を入れ、文章を完成させてください。
우리 팀은 다양한 국적의 팀원들로 구성되어 있으므로, 원활한 소통을 위해 ( ) 문화가 필수적이다.
(私たちのチームは多様な国籍のメンバーで構成されているので、円滑なコミュニケーションのためには（ ）文化が必須である。)
- あなたが考える「포용성 있는 조직(包容性のある組織)」とはどのような組織ですか？今日学んだ表現を一つ以上使って、韓国語で短い文章を作ってみましょう。
今日学んだ表現を使って、ぜひコメント欄で練習問題の答えや自分の考えをシェアしてくださいね！お待ちしています！
