こんにちは！皆さんの韓国語の実力をアップグレードする【毎日ハングル】です！
今日は、韓国での就職面接でよく聞かれる、ちょっと答えにくいけれど非常に重要な質問への対策を学びます。それは、「上司と意見が対立した経験はありますか？どう解決しましたか？」という質問です。
最近の韓国では、昔ながらの厳しい上下関係の文化から、より水平的で自由なコミュニケーションを重視する企業が増えています。だからこそ、この質問を通して、あなたのコミュニケーション能力や問題解決能力をチェックしているんです。この質問にスマートに答えられれば、面接官に良い印象を与えられること間違いなし！一緒に準備しましょう！
合格に近づく！必須の核心表現
このテーマを語る上で、あなたの評価をグッと上げてくれるプロフェッショナルな表現を3つご紹介します。
1. 의견을 조율하다 (uigeon-eul joyulhada)
- 日本語の意味: 意見を調整する、すり合わせる
- 詳しい説明: 「싸우다(ケンカする)」や「다투다(言い争う)」のような直接的な言葉ではなく、「조율하다(チューニングする)」という表現を使うことで、感情的にならず、協力して解決策を見つけようとするポジティブで成熟した態度を示すことができます。面接で非常に好まれる表現です。
2. 대안을 제시하다 (daean-eul jesihada)
- 日本語の意味: 代案を提示する
- 詳しい説明: ただ反対するだけでなく、具体的な解決策（代案）を準備していたことをアピールできる重要な表現です。あなたが批判的なだけでなく、建設的で、チームの目標達成に貢献できる人材であることを示せます。「ただ不満を言う人」ではなく、「解決策を考える人」という印象を与えましょう。
3. ~는 것을 우선으로 생각했습니다 (~neun geos-eul useon-euro saenggakhaetseumnida)
- 日本語の意味: 〜することを最優先に考えました
- 詳しい説明: 自分の意見が正しかったと主張するのではなく、「팀의 성공을 우선으로 생각했습니다(チームの成功を最優先に考えました)」や「회사의 이익을 우선으로 생각했습니다(会社の利益を最優先に考えました)」のように、常に組織全体のことを考えて行動したと伝えるための万能フレーズです。個人的な感情ではなく、客観的な視点を持っていることをアピールできます。
【面接シミュレーション】実際の会話例
これらの表現が実際の面接でどのように使われるか、会話文で見てみましょう。
- A (면접관 – 面接官): 혹시 이전 직장에서 상사와 의견 충돌이 있었던 경험이 있나요? 있었다면 어떻게 해결했나요?
(もし前の職場で上司と意見が対立した経験はありますか？ あったとしたら、どのように解決しましたか？) - B (지원자 – 志願者): 네, 한번은 마케팅 방향에 대해 팀장님과 의견이 달랐던 적이 있습니다. 저는 먼저 팀장님의 의견을 주의 깊게 들은 후, 제 생각을 뒷받침할 수 있는 데이터를 정리해서 대안을 제시했습니다。
(はい、一度マーケティングの方向性についてチーム長と意見が違ったことがあります。私はまずチーム長のご意見を注意深くお聞きした後、私の考えを裏付けるデータを整理して代案を提示しました。) - B (지원자 – 志願者): 감정적으로 대하기보다는, 팀의 목표 달성을 우선으로 생각하며 차분히 의견을 조율하려고 노력했습니다. 그 결과, 두 의견의 장점을 합친 더 좋은 결론을 낼 수 있었습니다。
(感情的に対応するのではなく、チームの目標達成を最優先に考え、落ち着いて意見を調整しようと努力しました。その結果、両方の意見の長所を合わせた、より良い結論を出すことができました。)
【文化TIP】韓国の職場トレンドを知ろう！
最近の韓国企業、特にIT企業やスタートアップでは、役職名（部長、課長など）の代わりに「〇〇님(ニム)」と名前で呼び合う文化が広がっています。これは、よりオープンで水平的なコミュニケーションを促進するためです。
しかし、だからといって自分の意見をストレートにぶつけていいわけではありません。今日学んだ‘의견을 조율하다’ や ‘대안을 제시하다’ のような言葉を使い、相手を尊重しながら論理的に自分の考えを伝える能力こそ、今の韓国企業が求めている重要なスキルなのです。この背景を理解していれば、あなたの回答はさらに深みを増すでしょう！
まとめと練習問題
今日は、面接で「上司との意見対立」について話すための、プロフェッショナルな韓国語表現を学びました。大切なのは、対立した事実そのものではなく、それをどう賢く、チームのために解決したかをアピールすることです！
✏️練習問題
- ** 빈칸 채우기 (空欄埋め):**
상사와의 갈등 상황에서는 감정적으로 대하기보다, 문제 해결을 위한 ( )을/를 제시하는 것이 좋습니다。
(上司との対立状況では、感情的に対応するより、問題解決のための( )を提示するのが良いです。)- 정답(正解): 대안
- ** 문장 만들기 (文章作り):**
「~는 것을 우선으로 생각하다」を使って、あなたが何かを決定した時の経験を短い文章で書いてみましょう。
(例: 저는 항상 고객의 만족을 우선으로 생각하며 일했습니다. – 私はいつも顧客の満足を最優先に考えて仕事をしていました。)
今日習った表現を使って、ぜひコメント欄にあなたの答えや例文を書いてみてくださいね！お待ちしています！
